De fleste stillinger i kommunen lønnes etter hva slags utdanningsnivå du har (kompetanse) i kombinasjon med lønnsansienniteten din. Dette gjelder for eksempel for sykepleiere, vernepleiere,  barnehagelærere, lærere og fagarbeidere.

Lønnsansiennitet betyr hvor mye av din tidligere arbeidserfaring som skal telle når lønnen din bestemmes. Det er vi i kommunen som regner ut dette når du ansettes. Antall år med ansiennitet brukes til å plassere deg på en lønnsskala. For eksempel kan 0, 2, 4, 6, 8, 10 eller 16 års ansiennitet gi forskjellig lønn. Det betyr også at du vil få en lønnsutvikling over tid når du jobber i kommunen, med automatisk opprykk basert på lønnstabellen for stillingen din.

Hva som teller med i kommunal lønnsansiennitet følger av Hovedtariffavtalen § 12. Reglene kan være annerledes enn i private bedrifter, så du kan få en annen ansiennitet i kommunen enn på tidligere arbeidsplasser. Reglene vil også endre seg noe over tid, slik at det som ble eller ikke ble godkjent for noen år siden, kan bli vurdert annerledes nå. 

Dette teller med i lønnsansienniteten din

Kriterier for hva som skal regnes med når vi avgjør din lønnsansiennitet finner vi i kommunenes Hovedtariffavtale § 12 (KS). Dette er de viktigste reglene som gjelder fra og med mai 2024:

• Lønnsansiennitet regnes tidligst fra den måneden du fylte 18
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives
• Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke. 
• Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten (det betyr for de fleste at lærlingtiden godkjennes som 1 år).
• Verneplikt godskrives 
• Ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning medregnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år.
• Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon og videreutdanning medregnes med inntil to år
• Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom

Riktig lønn forutsetter riktig dokumentasjon

Ved ansettelse må du sørge for at kommunen får all dokumentasjon som kan påvirke ansienniteten, altså attester og bevitnelser som dokumenterer jobber du har hatt.  Dokumentasjonen fra tidligere arbeidsgivere eller oppdragsgivere skal inneholde:

• Start- og sluttdato
• Stillingsprosent og stillingstype
• For ekstrahjelp/tilkallingsvikarer må timeantallet være spesifisert
• Omsorgstjeneste dokumenteres med fødselsattest, dåpsattest eller annen offentlig dokumentasjon. 
• Arbeid i hjemmet dokumenteres med oversikt over perioden du har vært hjemmeværende/fødselsattest på barn/bekreftelse på pleie/stell av syke/eldre. 
• Har du vært selvstendig næringsdrivende må du lage oversikt over hvilke perioder du har hatt selvstendige oppdrag. Relevant dokumentasjon kan være bekreftelse fra regnskapsfører evt. dokumentasjon fra Brønnøysundregisteret som viser  inntekt for tjenesteperiodene. Dersom firmaet er lagt ned kan det dokumenteres med lønnsslipper for perioden. Hvorvidt erfaringen skal telles med i lønnsansienniteten vurderes særskilt.

Oppgitte opplysninger som ikke er dokumentert eller er mangelfullt dokumentert vil som hovedregel ikke bli tatt med i beregningen. Hvis ny dokumentasjon leveres på et senere tidspunkt enn ved tilsettingen, gjelder den nye ansienniteten fra dette tidspunktet. Det er i både din og vår interesse at lønnsansienniteten din blir regnet ut riktig, så vi vil selvsagt veilede deg dersom du er usikker på noe!

NB! Selv om vi aktivt vedlikeholder og oppdaterer veiledningene her, kan det komme endringer i lov- og avtaleverk som gjør at informasjonen her ikke til enhver tid samsvar med gjeldende rett. Det er da gjeldende rett som må legges til grunn.